企業向け雇用サポート

「業務委託」から「直雇用」へ

従来の支援は雇用後のフォローが中心でしたが、企業がつまずくのは“雇用する前の段階”。
さらに一般的な派遣・紹介では障害特性への配慮が足りず、早期離職につながるケースも多くありました。

その課題を解決するため、私たちは業務委託から直雇用へと段階的に移行できる独自の仕組みをつくりました。

この仕組みの最大の特徴は、企業にとって「リスクゼロ」でスタートできることです。
業務委託期間中は当社が雇用責任を負うため、企業様は安心して障がい者雇用を進めていただけます。

4人＋1人のチーム型雇用

4名のスタッフに加え、必ず1名の専任管理者が同行するチーム体制。
障がい者雇用に関する専門知識と実務経験を持つプロフェッショナルである、専任管理者が “現場のハブ” となり、業務の進行・コミュニケーション・サポートを一括管理します。

特性理解、声かけの方法、業務遂行のサポート、危機管理まで対応できるため、企業側の負担を最小限に保ちながら、安心して雇用をスタートできます。​​​​​​​

専任管理者の役割​​​​​​​

・現場常駐管理
・日常業務管理
・メンタル・生活サポート
・企業様との調整業務

統合管理システムで、雇用・支援・業務を一括サポート

当社では、障がい者の個別支援計画から日々の業務進捗、勤怠、体調管理まで
すべてをデジタル化できる独自の統合管理システムを提供しています。

企業様の業務委託先として活躍する障がい者スタッフの情報を一元化し、
「見える化」と「適切な配慮」を両立させることで、定着支援と業務品質管理を同時に実現します。​​​​​​​

システムの主な機能

・個別支援計画の管理
・業務進捗・品質評価
・勤怠・コンディション管理
・コミュニケーション支援​​​​​​​

企業様向け総合サポート

障がい者雇用の成功には、採用する本人だけでなく、
受け入れる企業側の理解と準備が欠かせません。
私たちは、職場環境づくりから社内研修まで一貫してサポートします。​​​​​​​

主なサポート内容

・社内理解促進・研修
・コミュニケーション支援
・合理的配慮の実践アドバイス​​​​​​​